若年性認知症と診断されても、急に働くことが困難になるわけではありません。

一度退職してしまうと再就職は難しいことが多いので、今の職場で働き続けることを考えてみましょう。上司や人事担当者、産業医と相談し、配置転換をしてもらったり、障害者雇用の枠で働く方法もあります。
このほか、下記の制度についてもチェックしておきましょう。

• 傷病手当金について
• 雇用保険（失業給付）の受給について

傷病手当金について

「傷病手当金」は、全国健康保険協会（協会けんぽ）や健康保険組合に加入している事業所に勤めている本人（被保険者）が対象で、病気で仕事を休み、給料をもらえないときに、その間の生活保障をする「現金給付制度」です。

支給期間は支給開始日から最長1年6カ月です。職場の総務・人事担当課や協会けんぽの窓口へ相談を。

• 全国健康保険協会（協会けんぽ）愛媛支部（外部リンク）

利用時間：月〜金曜（年末年始・祝日を除く）、8時30分〜17時15分

TEL: 089-947-2100

〒790-8546　松山市千舟町4-6-3　アヴァンサ千舟1階

雇用保険（失業給付）の受給について

失業給付を受けるには、ハローワークに「求職の申し込み」を行い、「失業の認定」を受ける必要があります。詳細はお住まいの地域のハローワークに問い合わせを。
このほか、ハローワークでは障害者のための就労支援を行っています。

愛媛県内のハローワーク（さがす/介護の相談窓口/その他施設やサービスに移動）